结论：试岗期自己走了没有工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况判断。
分析说明：
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否处于试用期或试岗期，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否处于试岗期无关。
试岗期的性质与工资支付：
- 试岗期通常是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设定的一段时间，但这并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系性质。
- 在试岗期内，如果劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，那么用人单位就应当支付相应的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在试岗期内没有提供正常劳动，或者存在违反用人单位规章制度、严重失职等行为，导致用人单位遭受损失的，用人单位可能有权不支付工资或要求劳动者赔偿损失。但这种情况需要具体分析，并且用人单位需要承担举证责任。
- 另外，如果双方在试岗前有明确的约定，如试岗期不支付工资等，但这种约定如果违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），则该约定是无效的。
法律建议：
- 如果您在试岗期内提供了正常劳动但未获得工资，您可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如试岗期的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
后续行动与可能后果：
- 如果您决定采取法律行动，您需要准备相关证据材料，并按照法律程序进行申请或投诉。
- 如果劳动仲裁或诉讼结果支持您的诉求，用人单位将被要求支付您应得的工资，并可能面临其他法律责任（如支付赔偿金等）。
- 如果结果不支持您的诉求，您可能需要考虑是否接受该结果或寻求其他救济途径（如上诉等）。但请注意，上诉等救济途径也需要符合法律规定的条件和程序。
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