结论：公司仅通过企业微信通知员工在家待岗而不提供书面待岗通知书，这种做法在法律上是不规范的，员工有权要求公司出具正式的书面待岗通知书，并可以根据具体情况考虑采取相应的法律措施。

分析如下：

1. 待岗通知的合法性要求：

   • 根据一般的劳动法原则，公司对员工进行待岗安排，应当遵循合法、公平、公正的原则，并且应当以书面形式明确告知员工待岗的原因、期限、待遇等相关事项。企业微信作为内部沟通工具，虽然可以用于日常的工作交流，但在涉及员工重大权益变更的事项上，仅凭企业微信通知可能不足以构成有效的法律通知。

2. 书面待岗通知书的重要性：

   • 书面待岗通知书是员工与公司之间就待岗事宜达成一致的重要证据，它明确了双方的权利和义务，有助于避免后续可能出现的纠纷。如果公司仅通过企业微信通知而不提供书面通知书，员工在后续维权时可能会面临举证困难的问题。

3. 员工的权利与应对措施：

   • 员工有权要求公司出具正式的书面待岗通知书，并可以就待岗期间的待遇、期限等事项与公司进行协商。如果公司拒绝出具书面通知书或协商无果，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定出具书面待岗通知书，或者待岗安排违反了相关法律法规的规定，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，如果员工因此遭受了经济损失，公司还可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 员工在收到公司通过企业微信发出的待岗通知后，应当及时与公司沟通，要求公司出具正式的书面待岗通知书。
• 如果公司拒绝出具或协商无果，员工可以收集相关证据（如企业微信聊天记录、工资单、工作证等），向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

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