结论：女职工50岁上班骨折报工伤2个月后，是否离职并非由单方面决定，而是需要女职工与用人单位协商一致，或根据女职工的具体情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止，原则上需要双方协商一致。因此，女职工在工伤后是否离职，首先应当与用人单位进行协商，达成一致意见。

2. 女职工的特殊情况：

   • 女职工在50岁达到法定退休年龄（具体退休年龄可能因地区和政策而异，但50岁是常见的女性退休年龄之一）时，如果其劳动合同尚未到期，但因工伤等原因无法继续工作，双方可以协商解除劳动合同。
   • 如果女职工在工伤后仍希望继续工作，且用人单位也同意，那么双方可以继续履行劳动合同。

3. 工伤赔偿与离职的关系：

   • 工伤赔偿是女职工因工作受伤后应享有的权益，与是否离职无直接关系。无论女职工是否离职，用人单位都应按照法律规定支付其工伤赔偿。
   • 如果女职工选择离职，用人单位在支付工伤赔偿的同时，可能还需要根据劳动合同的约定支付经济补偿金（如果符合支付条件）。

4. 法律后果与建议：

   • 如果女职工未经协商单方面离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任（如支付违约金，如果劳动合同中有约定）。
   • 如果用人单位未经协商单方面解除劳动合同，女职工可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 建议：女职工在工伤后应首先与用人单位进行沟通，明确自己的意愿和用人单位的态度。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。

行动建议：

• 女职工应尽快与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求。
• 如果双方无法协商一致，可以咨询专业律师（即我，张时阳律师，专注于工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 根据律师的建议和自己的实际情况，选择合适的解决方式（如协商、劳动仲裁或法律诉讼）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。