在提供劳务者被派出的路上发生交通事故死亡的情况下，雇主通常需承担一定的责任，但具体责任划分需根据事故的具体情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、雇主责任的法律基础
无过错赔偿责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一原则同样适用于提供劳务者在执行工作任务过程中自身受到损害的情况，即雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的损害需承担替代责任。
雇主责任的具体情形：
- 若提供劳务者在被派出的路上发生交通事故死亡，且该行为属于执行工作任务的一部分，那么雇主通常需承担赔偿责任。这种责任是无过错的，即不论雇主或雇员在事故中是否存在过错，雇主均需对受害人的损失进行赔偿（当然，如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后有权向雇员追偿）。
二、责任划分的具体考量因素
事故责任认定：
- 交通事故的责任划分通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为及过错程度等因素来确定。如果提供劳务者在事故中负主要或全部责任，那么雇主在承担赔偿责任后，有权根据雇员的过错程度向其追偿。
- 如果事故是由第三方造成的，那么提供劳务者或其家属有权请求第三方承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三方追偿。
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，包括确保派遣车辆的安全性能、对雇员进行必要的安全教育和培训等。如果雇主未履行这些义务，导致事故发生，那么雇主的责任可能会相应加重。
保险的作用：
- 如果雇主为车辆投保了交强险和商业第三者责任险，那么保险公司应首先在交强险责任限额范围内赔偿受害人，不足部分再根据商业险合同约定在商业险责任限额内赔偿。这有助于减轻雇主的直接经济负担。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某雇员在执行派遣任务途中发生交通事故死亡，交警部门认定雇员负次要责任，第三方负主要责任。在此情况下，雇主需承担一定的赔偿责任（包括向雇员家属支付死亡赔偿金、丧葬费等），同时雇员家属也有权向第三方主张赔偿。如果雇主已为车辆投保，那么保险公司将按照保险合同约定进行赔偿。
法律建议：
- 对于雇主而言，应加强对雇员的安全教育和培训，确保派遣车辆的安全性能，并为车辆投保充足的保险以分散风险。
- 对于雇员而言，应时刻保持警惕，遵守交通规则，避免发生意外事故。如果发生事故，应及时报警并保留相关证据以便后续维权。
综上所述，提供劳务者被派出的路上发生交通事故死亡时，雇主的责任划分需根据事故的具体情况和相关法律规定来确定。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。