在提供劳务者发生交通事故且被认定全责的情况下，雇主的责任需根据具体情况来判定，但一般情况下，雇主需承担相应的赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、雇主的一般责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。” 这意味着，在一般情况下，如果雇员（提供劳务者）在从事雇佣活动中致人损害，雇主（接受劳务一方）应当承担赔偿责任。这是因为雇主负有选任合格雇员和监督雇员的责任。

举例：朝某受雇于张某担任货车司机，在驾驶过程中发生交通事故并负全责。由于朝某是在为张某提供劳务过程中发生的交通事故，张某作为雇主需承担赔偿责任。

二、雇主的追偿权

虽然雇主需承担赔偿责任，但如果交通事故是由于雇员的故意或重大过失导致的，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。这体现了法律对雇主和雇员之间权利义务的平衡。

举例：若朝某在驾驶过程中因故意违反交通规则导致交通事故，张某在承担赔偿责任后，可以向朝某追偿部分或全部损失。

三、特殊情形的考虑

1. 未投保交强险的情况：如果雇主未依法为车辆投保交强险，且因此导致受害人无法获得足够的赔偿，雇主需承担相应的赔偿责任。例如，在朝某的案例中，张某未依法投保交强险，法院判决张某应对李某的损害承担全部赔偿责任。

2. 雇主无过错的情况：在某些情况下，如果雇主能够证明自己在选任、监督等方面没有过错，可能不需要承担赔偿责任。但这需要雇主提供充分的证据来证明自己的无过错。不过，从保护受害人的角度出发，法律往往倾向于让雇主先行承担补偿责任，而后再向侵权方追偿。

四、实务中的考量因素

在审理此类案件时，法院会结合具体案情从以下几方面充分考虑雇主是否存在过错：

1. 是否审查了雇员的从业资质，并提供了安全的劳动场所和工作条件。
2. 是否采取了防范和降低危险发生可能性的安全措施。
3. 是否对雇员进行了必要的劳务作业技能培训和安全知识告知。
4. 是否进行了必要的人身安全提醒，并对雇员的违规违章或不当作业及时制止和纠正。

建议：

• 雇主：应严格审查雇员的从业资质，提供安全的劳动场所和工作条件，采取必要的安全措施，并进行必要的培训和提醒。同时，及时为车辆投保交强险等保险，以降低自身的风险。
• 雇员：在从事雇佣活动时，应严格遵守交通规则和操作规程，避免因自己的过错导致交通事故的发生。如果发生交通事故且负全责，应积极配合雇主处理后续事宜，并承担相应的责任。

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