领导干部在试用期被立案，首先需明确的是，这并不意味着一定会受到处分或职务变动，但确实需要高度重视并积极配合调查，同时根据具体情况采取相应措施。以下分情况详细说明：

1. 若立案涉及的是工作失误或轻微违纪：

   • 积极配合调查：作为领导干部，应主动向组织说明情况，提供相关证据和材料，以证明自己的清白或减轻责任。
   • 主动整改：如果调查发现确实存在工作失误或轻微违纪行为，应主动承认错误，积极整改，争取组织的谅解和宽大处理。
   • 关注后续处理：根据组织的决定，可能需要接受批评教育、诫勉谈话、通报批评等处理，应认真对待，避免类似问题再次发生。

2. 若立案涉及的是严重违纪或违法行为：

   • 严肃对待：必须认识到问题的严重性，立即停止相关行为，并主动向组织坦白交代，争取从轻或减轻处理。
   • 配合司法程序：如果案件已经进入司法程序，应积极配合司法机关的调查和审判，尊重法律判决，履行相关义务。
   • 接受组织处理：根据组织的决定，可能需要接受党纪处分、政务处分或职务调整等处理，应坦然接受，并认真反思，努力改正错误。

额外建议：

• 保持冷静：无论面临何种情况，都应保持冷静和理智，避免情绪化反应或采取过激行为。
• 寻求法律帮助：如果对立案程序、调查内容或处理结果有疑问或不满，可以寻求专业法律帮助，了解自己的权利和义务，维护自身合法权益。
• 加强学习：作为领导干部，应不断加强法律法规和党纪党规的学习，提高自己的法律素养和纪律意识，避免类似问题再次发生。

最后，领导干部在试用期被立案是一个严肃的问题，需要认真对待并积极配合调查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。