核心结论：三期（孕期、产期、哺乳期）人员被违法辞退时，生育费用原则上应由用人单位承担，且用人单位还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。以下从法律适用、费用范围、维权方式三个角度展开说明：

1. 法律定性：违法解除劳动合同的后果

根据《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以非法定理由（如不胜任工作、客观情况重大变化等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，需承担两项责任：

• 继续履行合同：女职工可要求恢复劳动关系，继续享受三期待遇（包括生育费用报销）；
• 支付赔偿金：若女职工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（工作年限×月工资×2）。

关键点：无论是否要求继续履行合同，生育费用均应由用人单位承担，因其违法解除行为直接导致女职工无法通过社保正常报销。

2. 生育费用的具体范围与承担方式

生育费用包括产前检查费、分娩费、计划生育手术费等，通常通过生育保险报销。但若因用人单位违法解除导致社保断缴或无法报销，费用承担规则如下：

• 已缴纳生育保险但断缴：若解除前用人单位已缴纳生育保险，但因断缴导致无法报销，女职工可要求用人单位补缴社保并协助报销；若无法补缴，用人单位需直接支付实际产生的生育费用（需保留发票、病历等证据）。
• 未缴纳生育保险：若用人单位未依法缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，所有生育费用（包括医疗费用和生育津贴）均由用人单位承担。

示例：若女职工因被辞退导致无法报销分娩费1万元，且用人单位未补缴社保，则用人单位需直接支付1万元。

3. 维权方式与证据收集

若遭遇违法辞退，建议按以下步骤维权：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、生育费用发票、病历等材料；
2. 协商或投诉：与用人单位协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉；
3. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张赔偿金及生育费用；
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

提示：生育费用需在仲裁或诉讼中明确主张，并提交费用明细及与生育相关的证明材料（如出生证明、医疗费单据）。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。