公司因经营不善变相让员工休息，这可能涉及多个法律问题，以下是从不同角度的分析和建议：

1. 工资支付问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常也会有一定的生活费支付。
   • 建议：首先，确认公司变相让员工休息是否属于停工、停产情形。若是，员工应要求公司按照上述规定支付工资或生活费。若公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动合同变更与解除问题：

   • 法律背景：公司因经营不善需要调整员工的工作安排，包括变相让员工休息，可能涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。若公司未经协商单方面变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司继续履行原合同。若公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
   • 建议：员工应与公司进行协商，明确休息期间的待遇、工作安排等事项，并尽量达成书面协议。若公司未经协商单方面变更劳动合同或解除劳动合同，员工可以收集相关证据，如工资单、工作记录、公司通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 经济补偿问题：

   • 法律背景：若公司因经营不善导致劳动合同解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，如公司提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、公司因经营困难裁员等，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
   • 建议：员工应了解自己是否符合经济补偿的条件，并计算应得的经济补偿金额。若公司拒绝支付经济补偿，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 其他权益保护：

   • 法律背景：员工在公司变相让休息期间，仍享有社会保险、福利待遇等权益。公司不得因员工休息而停缴社会保险或降低福利待遇。
   • 建议：员工应关注自己的社会保险缴纳情况和福利待遇变化，若发现公司存在违法行为，可以向当地社会保险部门或劳动监察部门投诉。

总结与进一步行动建议：

面对公司因经营不善变相让员工休息的情况，员工应首先了解自己的权益和法律规定，与公司进行协商并尽量达成书面协议。若公司拒绝履行义务或存在违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、工作记录、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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