公司领导没收员工手机，员工确实可以报警，但需根据具体情况来判断后续处理方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
财产权保护：
- 手机属于员工的个人财产，受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、破坏他人的合法财产。因此，公司领导无权没收员工的手机，这种行为可能构成对员工财产权的侵犯。
报警处理：
- 如果公司领导强行没收员工手机，员工有权向公安机关报警。公安机关在接到报警后，会依法进行调查处理，并根据具体情况决定是否对公司领导进行处罚。如果领导的行为构成违法或犯罪，如盗窃、抢劫等，将依法追究其刑事责任；如果行为尚不构成犯罪，但违反了治安管理规定，公安机关也会依法给予行政处罚。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 在报警之前，员工可以尝试与公司领导进行沟通，了解没收手机的原因，并表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，或者领导的行为明显违法或不合理，员工再考虑报警。
收集证据：
- 在报警前，员工应尽可能收集相关证据，如手机被没收的现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于公安机关在调查处理时更准确地认定事实，保护员工的合法权益。
报警后的处理：
- 报警后，员工应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供证据。公安机关在调查清楚事实后，会依法作出处理决定。如果员工对处理决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、特殊情况考虑
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定在某些情况下可以暂时保管员工手机（如涉及公司机密、安全等），且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工在入职时也已知悉并同意，那么在这种情况下，公司领导的行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应在合理时间内归还手机，并不得侵犯员工的隐私权。
紧急情况：
- 在某些紧急情况下，如员工手机正在用于传播违法信息、进行违法活动等，公司领导为了维护公司利益或公共安全，可能暂时采取没收手机的措施。但这种情况下，公司领导也应在事后及时向员工说明情况，并尽快归还手机。
总结与建议：公司领导没收员工手机的行为，在大多数情况下是违法的，员工有权报警并寻求法律保护。但在实际操作中，员工也应根据具体情况进行判断和处理，如先与公司沟通、收集证据等。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。