结论：工作中因犯错手机被没收，若认为此行为侵犯自身合法权益，随时可以报警，但需根据具体情况判断报警的合理性与后续处理方式。以下从不同角度展开分析：

1. 从报警的合法性角度

报警是公民的合法权利，只要认为自身权益受到侵害（如财产被非法扣押），均可向公安机关报案。但需注意：

• 若手机属于个人私有财产，且公司或同事无合法依据（如劳动合同、规章制度明确授权）扣押，则可能涉嫌侵犯财产权，公安机关可能介入调查。
• 若公司有明确规章制度（如员工手册规定“因严重违纪可暂时保管手机”），且制度经民主程序制定并公示，则扣押行为可能被认定为合法管理措施，报警后公安机关可能建议通过劳动争议途径解决。

2. 从实际处理效果角度

报警后，公安机关会根据具体情况处理：

• 若认定属于民事纠纷（如公司内部管理行为），可能告知通过劳动仲裁或诉讼解决，不直接立案。
• 若认定存在违法行为（如盗窃、抢劫、非法侵占），则会立案调查，但需提供证据证明对方行为超出合理管理范围（如扣押时间过长、拒不归还、损坏手机等）。

3. 从劳动法律角度

若因工作犯错被扣手机，需优先审查：

• 劳动合同或规章制度：是否明确规定“违纪可扣押物品”？若未规定，公司行为可能违法。
• 扣押合理性：即使制度允许，扣押时间也应合理（如仅限调查期间），且需在调查结束后及时归还。若长期扣押或拒不归还，可主张返还并要求赔偿。

4. 建议行动步骤

1. 与公司沟通：要求说明扣押依据及归还时间，保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
2. 收集证据：如劳动合同、规章制度、扣押现场视频或证人证言。
3. 报警或投诉：若沟通无果，可报警或向劳动监察部门投诉（如公司行为涉嫌违法）。
4. 法律途径：若损失较大，可申请劳动仲裁或起诉要求返还手机并赔偿损失。

总结：报警是合法权利，但需结合具体情况判断是否必要。建议优先通过沟通或劳动争议途径解决，若涉及明显违法行为（如抢劫、故意损坏），则应及时报警。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。