结论：无故旷工且工作手机不交接，一般情况下不属于公安机关直接管辖的治安或刑事案件范畴，因此直接报警可能无法得到有效处理。但具体是否可以报警以及后续处理方式，还需根据旷工和不交接手机的具体情节、公司规章制度以及可能产生的后果来综合判断。
分析说明：
旷工行为的性质：
- 旷工是员工违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，主要涉及劳动纪律和内部管理问题。
- 除非旷工行为严重到构成违法犯罪（如长时间旷工导致公司重大损失，且员工有故意或重大过失），否则一般不属于公安机关直接管辖的范畴。
工作手机不交接的性质：
- 工作手机属于公司财产，员工离职或旷工时应当按照公司规定进行交接。
- 如果员工故意不交接工作手机，可能构成对公司财产的侵占或违反公司规章制度，但这同样主要属于公司内部管理问题。
报警的适用性：
- 报警通常适用于治安案件或刑事案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。
- 在无故旷工且工作手机不交接的情况下，除非存在明显的违法犯罪行为（如员工盗取公司手机内的商业秘密或重要数据），否则报警可能无法得到有效处理。
公司应采取的措施：
- 公司应首先依据内部规章制度对旷工和不交接手机的行为进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工的行为给公司造成了实际损失，公司还可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）要求员工赔偿。
特殊情况下的报警：
- 如果员工旷工且不交接手机的行为伴随着其他违法犯罪行为（如威胁、恐吓、盗取公司机密等），公司可以立即报警，并配合公安机关进行调查。
行动建议：
- 对于公司：应完善内部规章制度，明确旷工和不交接手机的处理措施，并在员工入职时进行充分告知。同时，加强员工管理，及时发现并处理类似问题，以维护公司正常运营秩序。
- 对于员工：应遵守公司规章制度和劳动合同约定，按时出勤并妥善交接工作物品。如果因特殊原因无法出勤或交接，应及时与公司沟通并说明情况，以避免不必要的法律纠纷。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，应首先明确行为的性质和可能产生的法律后果，以便选择合适的处理方式。
- 公司和员工都应增强法律意识，遵守法律法规和公司规章制度，以维护良好的劳动关系和工作环境。
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