结论：工作交接时拒绝交接财物，一般情况下不属于公安机关直接管辖的治安或刑事案件范畴，因此直接报警可能不会得到预期的处理结果。但具体是否可以报警以及报警后的处理方式，还需根据财物性质、交接原因及双方约定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、财物性质与交接义务
公司财物：
- 若交接的财物属于公司所有，员工在离职或岗位变动时，有义务按照公司规定进行交接。拒绝交接可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。
- 在这种情况下，公司可以通过内部管理手段（如扣发工资、奖金、解除劳动合同等）来追究员工的责任，而非直接报警。
个人财物或第三方财物：
- 若交接的财物涉及个人或第三方所有，且交接是基于某种合同或协议（如租赁、借用、委托保管等），则拒绝交接可能构成违约行为。
- 对于此类纠纷，通常建议通过协商、调解或诉讼等民事途径解决，而非报警。
二、报警的适用性与处理方式
一般情况：
- 拒绝交接财物本身，并不直接构成治安或刑事案件。因此，直接报警可能不会得到公安机关的立案处理。
- 公安机关主要处理的是违反治安管理或刑事犯罪的行为，如盗窃、抢劫、诈骗等。拒绝交接财物并不属于这些范畴。
特殊情况：
- 如果拒绝交接财物的行为伴随着其他违法行为，如威胁、恐吓、暴力等，且这些行为达到了治安或刑事案件的立案标准，那么可以报警。
- 在这种情况下，公安机关会根据具体情节进行调查处理，并可能依法对违法行为人进行处罚。
三、建议与措施
协商与调解：
- 在工作交接过程中，如果遇到拒绝交接财物的情况，首先建议双方进行协商和调解。通过沟通，了解对方拒绝交接的原因，并尝试达成共识。
- 如果协商无果，可以寻求第三方（如公司人力资源部门、工会、劳动争议调解委员会等）的帮助进行调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，且财物价值较大或涉及重要权益，可以考虑通过法律途径解决。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求对方履行交接义务并承担相应的法律责任。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如交接清单、聊天记录、邮件往来、证人证言等。这些证据将在后续协商、调解或法律程序中发挥重要作用。
总结：工作交接时拒绝交接财物，一般情况下不建议直接报警。而是应该根据财物性质、交接原因及双方约定等因素，通过协商、调解或法律途径来解决问题。如果你在这方面遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。