结论：接收人在工作移交时，若移交人不交底，接收人一般不可以直接拒接，但可根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
工作交接的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这表明，工作交接是劳动者的法定义务，双方应按照约定进行。若移交人未履行交底义务，可能构成违约，但接收人并不能因此直接拒绝接收工作。
接收人的权利与义务：
- 接收人作为工作交接的另一方，有义务接收并了解移交的工作内容。若移交人未交底，接收人应首先尝试与移交人沟通，要求其履行交底义务。若沟通无果，接收人可向用人单位反映情况，由用人单位协调解决。
二、实际操作层面分析
沟通协商：
- 接收人应首先与移交人进行友好沟通，明确工作交接的具体内容和要求，要求移交人提供必要的工作资料、信息或指导。这是解决工作交接问题的首选方式，有助于维护良好的工作关系。
向用人单位反映：
- 若沟通无果，接收人可向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，说明移交人未履行交底义务的情况，并请求用人单位协调解决。用人单位有责任确保工作交接的顺利进行，并可能对移交人进行相应的处理。
记录并保留证据：
- 在整个工作交接过程中，接收人应详细记录交接情况，包括交接时间、地点、内容、移交人未交底的具体事项等，并保留相关证据（如邮件、聊天记录、交接清单等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
考虑法律途径：
- 若因移交人未交底导致接收人遭受损失（如工作延误、经济损失等），接收人可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。但在此之前，建议接收人先咨询专业律师，评估案件的可行性和风险。
三、特殊情况处理
若移交人故意隐瞒重要信息或提供虚假信息：
- 在这种情况下，接收人不仅有权拒绝接收工作，还有权向用人单位报告并要求追究移交人的责任。若因此给接收人造成损失的，接收人可依法要求移交人承担赔偿责任。
若工作交接涉及商业秘密或敏感信息：
- 在这种情况下，接收人应特别注意保密义务。若移交人未交底导致接收人无法履行保密义务或造成商业秘密泄露的，接收人应及时采取措施防止损失扩大，并向用人单位报告。同时，接收人也可依法追究移交人的法律责任。
建议：在工作交接过程中，双方应保持友好沟通，明确交接内容和要求，确保工作交接的顺利进行。若遇到移交人不交底的情况，接收人应首先尝试沟通协商，并向用人单位反映情况。若问题无法解决，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。