部门领导离职带着部门员工走，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：
劳动合同与竞业限制角度：
- 劳动合同的履行与解除：员工与用人单位签订劳动合同后，双方应按照合同约定履行各自的义务。若部门领导离职时，未经用人单位同意，擅自带领部门员工离职，可能构成对劳动合同的违反，特别是如果这种行为导致了用人单位的正常运营受到严重影响。然而，如果员工是依法解除劳动合同（如提前通知期满或用人单位存在违法行为等），则员工离职本身并不违法。
- 竞业限制条款：如果劳动合同或保密协议中包含了竞业限制条款，且部门领导或员工在离职后违反了这些条款（如到竞争对手处工作或泄露商业秘密等），则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。但需要注意的是，竞业限制条款通常有一定的限制范围、期限和补偿标准，如果条款本身不合理或未依法支付补偿，员工可能无需遵守。
公司规章制度与内部管理角度：
- 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工离职时应遵守的程序和规定，以及禁止的行为（如未经批准擅自离职、带走公司财物或客户资料等），则部门领导和员工的行为可能违反了这些规定，公司有权依据规章制度进行处理。
- 内部管理责任：部门领导作为管理者，如果其离职行为导致了部门员工的大规模离职，且这种离职对公司造成了损失，公司可能会追究部门领导的管理责任，要求其承担相应的赔偿责任。
法律责任与后果角度：
- 民事责任：如果部门领导和员工的行为给用人单位造成了经济损失（如客户流失、业务中断等），用人单位有权要求他们承担民事赔偿责任。
- 行政责任：在某些情况下，如果部门领导和员工的行为违反了相关行政法规（如劳动法、反不正当竞争法等），他们可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果部门领导和员工的行为构成了犯罪（如侵犯商业秘密罪、职务侵占罪等），他们可能面临刑事追究。
建议与行动指南：
- 对于用人单位：应首先审查劳动合同、保密协议和公司规章制度，明确部门领导和员工的行为是否违反了相关规定。如果确实存在违法行为，用人单位可以依法追究其法律责任，并要求赔偿损失。同时，用人单位也应加强内部管理，完善离职流程和竞业限制条款，以防止类似事件的再次发生。
- 对于部门领导和员工：在离职前应仔细审查劳动合同和保密协议中的相关条款，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。如果确实需要离职并带领部分员工一起离职，应提前与用人单位进行沟通协商，并尽可能达成一致意见。如果无法达成一致意见，应依法履行离职程序，并避免违反竞业限制条款和泄露商业秘密等行为。
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