结论：正常离职主管不准走，这种行为可能涉及违法或违规，具体取决于离职的合法性、程序以及主管的行为性质。以下从多个角度进行分析：

1. 离职的合法性与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重。
   • 如果劳动者已经按照法定程序提出了离职申请，并且满足了提前通知的要求，那么主管无权阻止劳动者离职。主管的行为可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

2. 主管行为的性质：

   • 如果主管以非法手段（如威胁、恐吓、扣留工资或证件等）阻止劳动者离职，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪（如非法拘禁、敲诈勒索等）。劳动者有权向公安机关报案，并寻求法律援助。
   • 如果主管只是口头表示不同意离职，但没有采取任何非法手段，那么这种行为虽然不道德，但可能不构成违法。然而，这并不意味着主管的行为是合理的或可接受的。劳动者仍然有权按照法定程序离职，并可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。

3. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者在遇到主管不准走的情况时，应首先保持冷静，不要与主管发生冲突。
   • 劳动者可以再次确认自己的离职申请是否已经按照法定程序提交，并保留好相关证据（如离职申请书、邮件通知、短信记录等）。
   • 如果主管的行为构成违法或违规，劳动者可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，并要求用人单位采取措施解决问题。
   • 如果用人单位未能及时解决问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果主管的行为构成违法，如非法拘禁、敲诈勒索等，那么主管可能面临刑事处罚。
   • 如果主管的行为构成违规，如违反用人单位的规章制度或劳动法律法规，那么主管可能面临用人单位的纪律处分或法律责任。
   • 对于劳动者来说，如果因为主管的行为而遭受了损失（如工资被扣留、证件被扣留等），劳动者有权要求用人单位或主管进行赔偿。

建议：在遇到此类情况时，劳动者应首先了解自己的合法权益和离职程序，确保自己的离职申请符合法定要求。同时，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的离职申请和主管的行为。如果主管的行为构成违法或违规，劳动者应及时向用人单位或相关部门反映情况，并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。