离职不正常行为，通常指的是在劳动用工关系中，员工因某些特定原因而被用人单位解除劳动合同，或者不得不面临离职的困境。这些情况主要包括以下几种：
严重失职，营私舞弊：如果员工在工作中严重失职，或者利用职务之便进行营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权解除劳动合同，这种情况下的离职就被视为不正常离职。
与其他用人单位建立劳动关系：如果员工在未经现用人单位同意的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系，并且对完成现用人单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，那么这也将被视为不正常离职。
被依法追究刑事责任：如果员工因违法行为被依法追究刑事责任，那么用人单位同样有权解除劳动合同，这种情况下的离职也属于不正常离职。
此外，根据《劳动合同法》的相关规定，还有其他一些情况也可能导致不正常离职，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
总的来说，不正常离职通常是由于员工自身的行为或情况违反了劳动用工关系的正常秩序，导致用人单位不得不采取解除劳动合同的措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。