除了正常离职流程外，如果公司不批准离职，你还可以考虑以下几种方式：

1. 提前通知并保留证据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。因此，你可以提前三十日向公司提交书面离职申请，并保留好提交的证据，如邮件、快递单等，以证明你已履行了提前通知的义务。

2. 与公司协商：

   • 如果公司不批准离职，你可以尝试与公司进行协商，了解公司不批准的具体原因，并尝试解决这些问题。例如，如果公司担心你离职后工作交接不畅，你可以提出协助公司寻找合适的接替人选或提供必要的交接支持。通过协商，双方可能能够达成一致，使离职过程更加顺利。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准你的离职申请，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位批准你的离职申请。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如离职申请、工作交接记录等，以证明你的离职请求是合理的。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，且劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。如果仲裁裁决支持你的离职请求，公司必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是提前通知、协商还是投诉、仲裁，都需要保留好相关的证据材料，以证明你的离职请求是合理的且已履行了相应的义务。
• 遵守法律程序：在离职过程中，你需要遵守法律程序，不得采取违法或过激的行为。例如，不得擅自离职或破坏公司财物等。
• 寻求专业帮助：如果你对离职流程或相关法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的法定权利，公司无权无正当理由拒绝批准。如果你遇到了公司不批准离职的情况，不要慌张或采取过激行为，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。