正常离职时，你需要注意以下关键事项：

一. 提前通知与递交辞职书

1. 提前通知期限：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期内，则需提前三日通知。这是为了确保你的离职行为合法，避免被视为非法解除劳动合同。
   • 例如，如果你已转正并决定离职，你需要在离职前至少三十天向雇主递交书面辞职书。
2. 辞职书的形式与内容：建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而非“辞职申请书”，因为劳动合同的解除是单方面权利，无需申请。同时，确保辞职书内容明确，表达你离职的意愿。

二. 保留证据与确保通知到达

1. 公司签收：递交辞职书后，务必请公司签收，并保留好签收的证据。这可以避免公司日后指责你未经通知便擅自离职。
2. 快递方式邮寄：为确保通知到达，你可以选择通过快递方式邮寄辞职书，并妥善保存邮寄底单及根据邮寄单号打印出来的邮寄送达详情单。这些都将是你离职过程中的重要证据。

三. 办理离职手续

1. 工作交接：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是你的职责，也是确保离职过程顺利的关键步骤。
2. 离职证明与档案转移：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。确保你及时获得离职证明，并关注个人档案的转出情况。
3. 社保与医保缴纳：离职后，关注社保和医保的缴纳情况，确保你的权益不受影响。同时，如果符合申领条件，也不要忘记申领失业救济金。

四. 经济补偿金

• 在正常情况下离职，你通常无法获得经济补偿金。但根据最高人民法院的相关规定，如果公司存在如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情形，你可能有权获得经济补偿金。

我建议你在离职过程中保持与公司的良好沟通，按照法律规定和双方约定办理离职手续。如有任何疑问或纠纷，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。同时，也请确保你的离职行为合法、合规，避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。