离职的特殊情况通常涉及多个方面，包括公务员离职的特殊规定以及劳动者因用人单位原因被迫离职的情况。以下是对这些特殊情况的详细解答：

公务员离职的特殊情况

1. 未满最低服务年限：

   • 公务员在未满国家规定的最低服务年限时，通常不得批准辞去公职。这是为了确保公务员队伍的稳定性和连续性。

2. 特殊职位任职或脱密期限未满：

   • 在涉及国家秘密等特殊职位任职的公务员，或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，不得批准辞去公职。这是为了保护国家秘密和安全。

3. 正在接受审计或重要公务未处理完毕：

   • 如果公务员正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的，也不得批准辞去公职。这是为了确保公务的连续性和完整性。

4. 正在接受纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪：

   • 公务员如果正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪且司法程序尚未终结的，同样不得批准辞去公职。这是为了维护法律的严肃性和公正性。

5. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得辞去公职的情形。

6. 专项培训协议未满：

   • 如果公务员与所在机关因专项培训等订立了协议，并约定了工作期限，那么在未满约定工作期限内，公务员一般不得申请辞去公职。如果申请辞去公职，可能需要向所在机关支付违约金或履行相应义务。

劳动者因用人单位原因被迫离职的特殊情况

1. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以被迫解除劳动合同并离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者被迫离职的常见原因之一。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样可以被迫解除劳动合同并离职。

4. 规章制度违反法律、法规：

   • 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，并损害了劳动者的权益，劳动者也有权被迫离职。

5. 欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同：

   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以被迫解除劳动合同并离职。

6. 暴力、威胁或非法限制人身自由：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，离职的特殊情况包括公务员因特定原因不得离职以及劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职等多种情形。在处理离职问题时，建议根据具体情况咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。