在以下情况下，劳动者离职时有权获得离职补偿金：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若由用人单位提出解除，通常需支付经济补偿金。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位非过失性辞退劳动者：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。

3. 用人单位经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，当用人单位依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以裁减人员，但需支付经济补偿金。补偿标准与上述相同。

4. 劳动合同到期终止，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者拒绝：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。

5. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散导致劳动合同终止：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，在这些情况下，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准与上述相同。

6. 用人单位存在违法行为，劳动者被迫解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；或者因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；或者法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。

特殊情况说明：

• 若劳动者因个人原因主动提出离职，且不存在上述用人单位违法行为或合同到期不续签等情形，则通常无权获得经济补偿金。
• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。

建议：

• 劳动者在离职前应仔细了解自己的权益，确保在符合条件的情况下获得应有的经济补偿金。
• 若对离职补偿金有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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