管理人员叫别人离职，这一行为涉及劳动关系的解除或终止，需要从多个角度来分析其性质和法律后果。

1. 合法解除：

   • 如果管理人员是基于公司规章制度、劳动合同约定或法律法规的规定，如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等合法理由，要求员工离职，那么这一行为是合法的。
   • 在这种情况下，公司需要按照法律规定或劳动合同约定，提前通知员工，并可能需要支付经济补偿金。

2. 违法解除：

   • 如果管理人员没有合法理由，或者未按照法律规定或劳动合同约定的程序和要求，单方面要求员工离职，那么这一行为可能构成违法解除。
   • 违法解除可能会导致公司面临法律诉讼，需要承担赔偿责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

3. 协商解除：

   • 如果管理人员与员工双方就离职事宜达成一致，如协商解除劳动合同，那么这一行为是双方自愿的，合法有效。
   • 在协商解除的情况下，双方需要明确离职时间、经济补偿等事项，并签订书面协议。

4. 其他情况：

   • 如果管理人员的叫离职行为涉及歧视、骚扰或其他违法行为，那么员工有权向相关部门投诉或提起法律诉讼。

综上所述，管理人员叫别人离职的行为需要根据具体情况来判断其性质和法律后果。如果你是被要求离职的员工，建议你先了解离职的具体原因和依据，再根据自己的权益情况采取相应的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。