“离职人员”这一概念，通常指的是那些已经离开其原先所在机关或单位的人员。这种离开可能由多种原因造成，包括但不限于辞职、辞退、解聘、调离以及退休等情形。
具体来说：
辞职：这是指员工主动提出终止与单位的劳动关系，经过单位同意后离开工作岗位。
辞退：这是指单位因员工不符合工作要求、违反单位规定或其他原因，而单方面决定终止与员工的劳动关系。在公务员体系中，辞退是一个相对严肃的决定，需要遵循一定的程序和规定，如《公务员法》中就详细规定了不得辞退的情形以及辞退的程序和待遇。
解聘：这通常发生在劳动合同或聘用合同到期后，单位不再续聘，或者因员工严重违反合同规定而提前终止合同。
调离：这是指员工因工作需要或其他原因，被单位安排到其他岗位或部门工作，从而离开原工作岗位。虽然调离并不直接等同于离职，但在某些情况下，如果调离后员工不再与原单位保持劳动关系，那么也可以视为一种离职形式。
退休：这是指员工达到法定退休年龄或符合退休条件后，离开工作岗位并享受退休待遇。
对于离职人员，特别是涉密岗位的离职人员，单位通常会采取一系列保密管理措施，如清退载体文件、签订保密承诺书、开展保密提醒谈话和离岗离职脱密期管理等，以确保国家秘密或单位商业秘密的安全。
总的来说，“离职人员”是一个相对宽泛的概念，它涵盖了因各种原因离开原工作岗位或单位的人员。在处理离职人员相关事务时，单位需要遵循相关法律法规和规章制度，确保离职过程的合法性和合规性。