离职人员主要包括以下几类：

1. 主动离职的员工：

   • 预告解除（辞职）：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者因个人原因主动提出离职，通常无经济补偿。
   • 即时解除（被迫离职）：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 被用人单位单方解除的员工：

   • 过失性辞退：劳动者存在严重违反规章制度、失职等行为时，用人单位可解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿。
   • 非过失性辞退：劳动者因患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行时，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因经济困难等特定情形需进行大规模裁员时，可依据法律规定进行，但需符合法定的条件和程序，并向被裁减人员支付经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同的员工：

   • 用人单位与劳动者通过平等协商，达成一致意见后解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除合同的条件、经济补偿等进行明确约定。若用人单位提出解除动议并协商一致的，通常需要支付经济补偿。

4. 劳动合同期满终止的员工：

   • 劳动合同期限届满时，任何一方不同意续签，劳动关系自然终止。双方应在合同到期前沟通续签事宜，并按约定办理离职手续。

5. 退休员工：

   • 劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。单位应为退休人员办理相关手续，涉及养老金等权益的转移。

6. 特殊情形下的离职员工：

   • 如劳动者死亡、被宣告失踪或被追究刑事责任等，也可能导致劳动合同的终止或解除。这些情形需根据具体情况和相关法律法规处理。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在离职时应充分了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，遵循正规的法律程序以保障自身权益。例如，在主动离职时，应明确离职原因，并在离职申请中如实填写；在被迫离职时，应保留好相关证据，以便后续维权。
• 对于用人单位而言，应妥善处理员工的离职事宜，避免不必要的纠纷。例如，在单方解除劳动合同时，应提供充分证据支持解除决定；在协商一致解除劳动合同时，应明确约定解除条件和经济补偿等事项。

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