离职的情况可以根据不同的职业身份和离职原因进行分类，以下是一些主要的离职类型及其详细解释：
一、企业员工离职
因用人单位违法而离职：
- 当用人单位存在违反《劳动合同法》第38条的情况时，员工有权提出离职，并可以立即走人，同时要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。
提前通知离职：
- 依据《劳动合同法》第37条，员工可以提前30天（试用期提前3天）以书面形式提出离职申请，不需要用人单位批准即可离职。这是最常见的离职方式，确保了员工有足够的时间进行工作交接和寻找新的工作机会。
未提前通知离职：
- 如果员工没有提前30天提出离职，且用人单位没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这可能构成违法离职。员工可能需要承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。在支付相应损失后，员工可以要求用人单位为其办理离职手续。
二、公务员离职
辞去公职：
- 公务员辞去公职是指公务员依照法定条件和程序，向任免机关提出申请终止与任免机关的任用关系的行为。辞去公职后，公务员不再具有公务员身份，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。
不得批准辞去公职的情形：
- 包括未满国家规定的最低服务年限、涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限、重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理、正在接受审计、纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结等情形。
辞去领导职务：
- 公务员辞去领导职务包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种情形。这些情形通常与公务员的职务责任、工作表现或道德行为有关。
辞退公务员：
- 辞退公务员的情形包括在年度考核中连续2年被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、因所在机关调整等需要调整工作但本人拒绝合理安排、不履行公务员义务或不遵守法律和公务员纪律且经教育仍无转变、旷工或因公外出等无正当理由逾期不归连续超过一定天数等。
不得被辞退的情形：
- 包括因公致残被确认丧失或部分丧失工作能力、患病或负伤在规定的医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等情形。
三、其他离职情况
除了上述两种主要的离职类型外，还有一些其他离职情况，如退休、调离原单位、因健康原因离职等。这些离职情况通常与员工的个人情况或职业发展有关，并可能受到相关法律法规或公司政策的约束。
概括起来，离职的情况多种多样，具体取决于员工的职业身份、离职原因以及相关法律法规或公司政策的规定。在离职时，员工应了解自己的权益和义务，并遵循相关法律法规和公司政策的规定进行离职手续。