您好，关于辞职的种类，这主要取决于您所处的职业环境和具体的劳动合同或聘用关系。以下我将从公务员辞职和企业员工辞职两个主要方面为您详细解答：

公务员辞职

公务员辞职主要包括以下几种情形：

1. 辞去公职：这是指公务员依照法定条件和程序，向任免机关提出申请终止与任免机关的任用关系的行为。辞去公职后，公务员不再具有公务员身份，工资停发，社会保险按照有关规定执行。

2. 辞去领导职务：根据公务员法，公务员辞去领导职务包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种情形。

   • 因公辞职：通常指因工作变动或职务调整等原因而辞职。
   • 自愿辞职：公务员个人基于个人原因或职业发展规划等自愿提出的辞职。
   • 引咎辞职：因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响，或对重大事故负有领导责任而辞职。
   • 责令辞职：指任免机关责令公务员辞去领导职务。

企业员工辞职

企业员工辞职的情形则更为多样，主要包括以下几类：

1. 协商一致解除：

   • 用人单位提出：双方协商一致解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。
   • 劳动者提出：劳动者提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。

2. 因过错解除：

   • 员工提出：因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）员工提出解除劳动合同。
   • 用人单位提出：因员工过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）用人单位提出解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议。

4. 经济性裁员：

   • 因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或重大技术革新等原因需要裁减人员时，企业需按照法定程序进行裁员，并支付经济补偿。

5. 劳动合同终止：

   • 劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等情形下，劳动合同终止，用人单位可能需支付经济补偿。

注意事项

• 无论是公务员还是企业员工，在辞职时都应遵循法定程序和合同约定，确保自身权益不受损害。
• 对于公务员而言，还需注意辞去公职后的从业限制和主动报告义务等规定。
• 对于企业员工而言，应了解并熟悉劳动合同法等相关法律法规，以便在辞职时能够维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。