离职的种类有几种-张明珠律师

离职的种类有几种-张明珠律师｜法行宝

2026-04-22 劳动纠纷

您好，关于离职的种类，这确实是一个涉及劳动法规定且对劳动者和用人单位都非常重要的问题。离职主要可以分为两大类：主动离职和被动离职。下面我将为您详细解释这两类离职及其具体情形。

主动离职

主动离职是指劳动者因个人原因或意愿，主动提出与用人单位解除劳动关系。这主要包括以下几种情况：

协商一致解除（劳动者提出）：劳动者提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权予以限制，且无需支付解除劳动关系经济补偿。
因用人单位过错解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可以提出解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

被动离职

被动离职则是指劳动者希望继续工作，但因用人单位的原因或双方协商一致而不得不解除劳动关系。这主要包括以下几种情况：

协商一致解除（用人单位提出）：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系，此时用人单位需要支付解除劳动关系经济补偿，经济补偿计算年限从入职开始计算。
因劳动者过错解除：当劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：这主要包括劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形。此时，用人单位应提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：当企业因破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等原因需要裁减人员时，应按照法定程序进行，并支付经济补偿。
劳动合同终止：这包括劳动合同期满用人单位不愿意续签、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等情形。在这些情况下，用人单位可能需要支付经济补偿。

特别注意事项

经济补偿计算：经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除赔偿：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
附随义务：解除或终止劳动合同后，用人单位还有出具解除劳动合同证明、支付工资、折算奖金、办理工作交接手续等附随义务。

希望以上解释能帮助您更清晰地理解离职的种类及其相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职的形式在劳动关系中是一个重要且复杂的话题，它涉及到劳动者与用人单位之间的权益和义务。根据相关法律法规，离职的形式主要可以归纳为以下几类：一、协商一致解除用人单位提出双方协商一致解除劳动关系：在此情形下，用人单位需要支付解除劳动关系经济补偿，经济补偿的计算年限通常从劳动者入职开始计算。劳动者提出双方协商一致解除劳动关系：劳动者需提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，且无需支付解除劳动关系经济补偿。二、因过错解除劳动合同员工提出解除：当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权提出解除劳动合同，并可能获得经济补偿。在某些极端情况下，如用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。用人单位提出解除：当劳动者存在过错，如试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权提出解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金或赔偿。三、无过失性辞退当劳动者因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。四、经济性裁员在企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等情况下，企业可能需要裁减人员。此时，企业应遵循一定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、征求意见、向人力资源和社会保障部门报告等，并支付经济补偿。五、劳动合同终止劳动合同终止的条件是法定的，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等情形。在这些情况下，劳动合同自然终止，用人单位可能需要根据具体情况支付经济补偿。注意事项劳动者在离职时，应确保自己的权益得到保障，如结清工资、办理离职手续、获取解除劳动合同证明等。用人单位在解除或终止劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。在某些特殊情况下，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期产期哺乳期等，用人单位不得依照某些规定解除劳动合同。综上所述，离职的形式多种多样，每种形式都有其特定的条件和程序。劳动者和用人单位在离职过程中应相互尊重、协商一致，确保双方的权益得到妥善保障。

辞职的类型可以根据不同的职业身份和辞职原因进行划分，以下我将从一般劳动者和公务员两个角度来详细解答这个问题。一、一般劳动者的辞职类型对于一般劳动者而言，辞职类型主要可以分为以下几类：协商一致解除：用人单位提出：双方协商一致解除劳动关系，此时用人单位需支付解除劳动关系经济补偿，经济补偿计算年限从入职开始计算。劳动者提出：劳动者提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，也无需支付经济补偿。因过错解除：员工提出：因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工可以提出解除劳动合同，并可能需要用人单位支付经济补偿。用人单位提出：因劳动者过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位可以提出解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位应提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或重大技术革新等原因，需要裁减人员时，用人单位应按照法定程序进行裁员，并支付经济补偿。劳动合同终止：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产或吊销营业执照等情形下，劳动合同终止，用人单位可能需支付经济补偿。二、公务员的辞职类型对于公务员而言，辞职类型主要包括：辞去公职：公务员依照法定条件和程序，向任免机关提出申请终止与任免机关的任用关系。辞去公职后，公务员不再具有公务员身份，自批准之日的次月起停发工资。辞去领导职务：包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种情形。这些情形主要针对担任领导职务的公务员。辞退：公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、因机关调整等需要调整工作但拒绝合理安排、不履行公务员义务且经教育无转变、旷工或因公外出等无正当理由逾期不归连续超过一定天数等情形下，可能被辞退。不得辞去公职或被辞退的情形：公务员在未满国家规定的最低服务年限、涉及国家秘密等特殊职位任职且未满脱密期限、重要公务未处理完毕且须由本人继续处理、正在接受审计或纪律审查等情形下，不得辞去公职。同时，因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期产假哺乳期内等情形下，公务员不得被辞退。综上所述，辞职类型因职业身份和辞职原因的不同而有所差异。对于一般劳动者而言，主要包括协商一致解除、因过错解除、无过失性辞退、经济性裁员和劳动合同终止等类型；对于公务员而言，则主要包括辞去公职、辞去领导职务、辞退以及不得辞去公职或被辞退的情形。

离职类型主要可以根据离职的发起方和离职的原因进行划分，以下是一些主要的离职类型及其详细解释：一、协商一致解除用人单位提出双方协商一致解除劳动关系：在此情形下，用人单位需要支付解除劳动关系经济补偿。经济补偿的计算年限通常从员工入职开始计算。劳动者提出双方协商一致解除劳动关系：劳动者需提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，且无需支付解除劳动关系经济补偿。二、因过错解除劳动合同员工提出解除（因用人单位过错）：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。未及时足额支付劳动报酬。未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。劳动合同法规定的致使劳动合同无效的情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。用人单位提出解除劳动合同：劳动者在试用期被证明不符合录用条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。劳动合同法规定的致使劳动合同无效的情形。劳动者被依法追究刑事责任。在此类情形下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿。三、无过失性辞退劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作：经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在此类情形下，用人单位应提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。四、经济性裁员因企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经变更劳动合同后仍需裁减人员的。在此情形下，用人单位需按法定程序进行裁员，并支付经济补偿。五、劳动合同终止劳动合同期满：用人单位不愿意续签的，应支付经济补偿。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪。用人单位被依法宣告破产：用人单位需支付经济补偿金。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。法律、行政法规规定的其他情形。注意事项在某些特定情形下，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位不得依照劳动合同法规定解除劳动合同。解除或终止劳动合同需要符合法律规定情形，劳动关系双方不能自行约定。若违法解除劳动关系，用人单位应依法支付赔偿金。希望以上解答能帮助您更清晰地理解离职类型及其相关规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

离职类别是一个涉及劳动关系解除或终止的重要概念，它涵盖了多种不同的情形。以下是对离职类别的详细归纳和解释：一、协商一致解除用人单位提出双方协商一致解除劳动关系：在此情形下，用人单位需要支付解除劳动关系经济补偿，经济补偿计算年限通常从入职开始计算。劳动者提出双方协商一致解除劳动关系：劳动者需提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，且无需支付解除劳动关系经济补偿。二、因过错解除劳动合同员工提出因用人单位过错解除劳动合同：包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形。在这些情形下，劳动者可以解除劳动合同，并可能需要用人单位支付经济补偿。用人单位提出解除劳动合同：包括劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、劳动者被依法追究刑事责任等情形。在这些情形下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿。三、无过失性辞退劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。劳动者不能胜任工作：经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位同样可以采取上述方式解除劳动合同并支付经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同并支付经济补偿。四、经济性裁员企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁减人员：企业应提前30日向工会或全体职工说明情况，征求意见，并向当地人力资源和社会保障部门报告裁减人员方案。裁员时，企业应支付经济补偿，经济补偿自入职开始计算。五、劳动合同终止劳动合同期满：用人单位不愿意续签的，应支付经济补偿。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动合同自然终止。劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金。六、特殊情形下的离职限制劳动者在特定情况下（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年等），用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。七、失业保险金申领条件劳动者在职期间参加失业保险，失业后符合有关条件（如参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业等）可以领取失业保险金。主动离职（即个人原因辞职）通常不属于“非因本人意愿中断就业”，因此不能申请失业保险金。但协商一致解除劳动合同且符合领金条件的，可以申领失业保险金。综上所述，离职类别涵盖了协商一致解除、因过错解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同终止以及特殊情形下的离职限制等多种情形。每种情形都有其特定的法律后果和适用条件，劳动者和用人单位在处理离职问题时应当仔细了解并遵守相关法律法规。

员工离职类型通常包括以下几种，这些分类基于不同的离职原因和劳动合同的处理方式：一、辞职辞职是指员工在合同期内单方面提出与公司解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是员工行使辞职权利的一种方式，无需征得用人单位的同意，只需履行提前通知的义务即可。二、辞退、除名、开除辞退：辞退通常适用于员工因不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。在这些情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。除名：除名主要适用于员工无故擅自离开工作岗位，视为旷工，且当月累计旷工超过一定天数（如3天）的情况。公司可以将该员工除名，并扣除所有工资及绩效。开除：开除适用于员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任、泄露公司机密、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形。公司开除员工时，不予发放工资及经济补偿金，且员工需承担由此给公司造成的损失赔偿责任。三、终止劳动合同终止劳动合同通常指员工达到国家规定的年龄、工龄，经公司核准退离工作岗位，或者在员工死亡、员工劳动合同到期且不再续签时与公司终止劳动合同的情况。这种情况下，劳动合同的终止是基于法定或约定的条件成就而发生的。四、退休退休是员工因达到国家规定的退休年龄或工龄而离开工作岗位的情况。退休的申请、审核及其他相关事项的办理通常由公司另行规定，并涉及养老金的领取等事宜。在处理员工离职时，公司应确保员工离职时工作能够明确地转移，方便接交人完整地接任工作，并保护公司和员工的利益。这通常涉及离职申请、离职沟通、工作交接、离职手续办理等多个环节。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

离职性质通常可以根据不同的情境和原因进行分类，以下是一些常见的离职性质及其解释：一、主动离职辞职：这是最常见的主动离职形式，指员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素、健康问题等）主动向雇主提出终止劳动关系的行为。在公务员体系中，辞职需依照法定条件和程序进行，如向任免机关提出书面申请，并经过一定期限的审批。自愿辞职（针对公务员）：特别针对公务员群体，自愿辞职是公务员辞去领导职务的一种情形，通常出于个人职业规划或健康等原因。二、被动离职辞退：指雇主因员工不胜任工作、违反公司规定或法律法规等原因，单方面决定终止与员工的劳动关系。在公务员体系中，辞退有严格的条件和程序，如连续两年考核不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排等。除名/开除：通常指员工因严重违反公司规定或法律法规，被雇主直接解除劳动关系，且可能伴随一定的处罚或记录。在公务员体系中，这可能对应于因严重违纪或违法行为被开除公职的情况。非因本人意愿中断就业：这包括因劳动合同到期、用人单位解除劳动合同（如经济性裁员、员工不胜任工作等）、用人单位提出解除聘用合同或被辞退、除名、开除等情形。这些情形下，员工并非主动提出离职，而是由于外部因素导致劳动关系终止。三、特殊离职情形因公辞职（针对公务员）：公务员因工作需要或组织安排，主动辞去领导职务以担任其他职务或进行其他工作的情况。引咎辞职和责令辞职（针对公务员）：引咎辞职通常指公务员因工作失误或失职造成严重后果，主动或被迫辞去领导职务。责令辞职则是上级组织或领导根据公务员的工作表现或失误情况，要求其辞去领导职务。退休：虽然严格意义上不属于离职，但退休是员工因达到法定退休年龄或符合退休条件而终止劳动关系的情形。四、其他离职相关情形离职交接：无论何种离职性质，员工通常都需要完成离职交接手续，包括工作交接、财务结算、档案转移等。离职后限制：某些职业（如公务员）在离职后可能面临一定的从业限制，如不得接受与原工作业务直接相关的企业聘用或从事相关营利性活动。综上所述，离职性质多种多样，包括主动离职、被动离职以及特殊离职情形等。每种离职性质都有其特定的原因、程序和后果，员工在离职时应根据自身情况和相关法律法规进行妥善处理。

离职的情形在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定，主要包括以下几种：劳动者因用人单位的过错解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）致使劳动合同无效。法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。在以上情形下，劳动者可以解除劳动合同，且如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。劳动者提前通知解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者单方面解除劳动合同的常规方式，无需任何实质条件，只需履行提前通知的义务。超过30日，劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动者因特殊原因解除劳动合同（需赔偿）：如果劳动合同中有服务期限或保护商业秘密的约定，并因此有违约金的约定，劳动者虽然可以提前30天辞职，但必须按合同违约金的规定给予赔偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：这种情况不是由单一方面提出，而是双方通过协商达成一致，决定解除劳动合同。在离职过程中，劳动者应注意遵守法律法规和劳动合同中的约定，避免给用人单位造成损失。如果因违反规定或约定给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在离职过程中不受侵害。

离职方式主要可以分为协商一致解除、因过错解除、无过失性辞退、劳动合同终止以及违法解除劳动关系赔偿等几大类，下面我将为您详细阐述：一、协商一致解除用人单位提出双方协商一致解除劳动关系：在此情形下，用人单位需要支付解除劳动关系经济补偿，经济补偿计算年限通常从入职开始计算。劳动者提出双方协商一致解除劳动关系：劳动者需提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，且无需支付解除劳动关系经济补偿。二、因过错解除劳动合同员工提出：因用人单位过错，员工可以提出解除劳动合同，主要包括以下情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；劳动合同法规定的致使劳动合同无效的情形；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在上述1-5种情形下，劳动者需事先通知用人单位；第6种情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。用人单位提出：用人单位在以下情形下可以提出解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿：劳动者在试用期被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；劳动合同法规定的致使劳动合同无效的情形；劳动者被依法追究刑事责任。三、无过失性辞退在以下情形下，用人单位可以无过失性辞退劳动者，但应提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，经济补偿自入职开始计算：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。四、劳动合同终止劳动合同终止条件法定，主要包括以下情形：劳动合同期满，用人单位不愿意续签；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。在劳动合同终止时，用人单位通常需要支付经济补偿，具体情形根据法律规定而定。五、违法解除劳动关系赔偿若解除或终止劳动合同不符合法律规定情形，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，支付年限自入职开始计算。附随义务：无论何种离职方式，解除或终止劳动合同后，用人单位还有以下附随义务：出具解除劳动合同证明；支付工资、折算奖金；办理工作交接手续；办理档案和社会保险关系转移等。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。