关于“离职人员范围怎么定义”的问题，这实际上涉及多个层面和情境，因为离职的定义和范围可能因组织类型、行业规定、法律法规以及具体合同条款的不同而有所差异。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面和通用的解释。

离职人员范围的一般定义：

离职人员通常指的是那些与所在组织（如企业、事业单位、政府机关等）终止了雇佣关系或工作关系的员工。这种终止可以是自愿的，也可以是非自愿的（如被解雇、裁员等）。离职人员范围的具体界定，往往取决于组织内部的规章制度、劳动合同中的条款，以及适用的法律法规。

针对不同情境的具体解释：

1. 公务员离职：

   • 根据您提供的《公务员辞去公职规定》，公务员离职是指公务员依照法律法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。这包括了一系列严格的程序和条件，如未满最低服务年限、涉及国家秘密等特殊职位的脱密期限、正在接受审计或纪律审查等情形下的不得离职等。

2. 事业单位人员离职：

   • 参照您提到的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》及相关通知，事业单位人员的离职通常指的是专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系。这也涉及一系列程序，如填写辞职申请表、单位审核、人事档案转交等。

3. 企业员工离职：

   • 在企业环境中，离职通常指的是员工与雇主之间终止劳动合同关系。这可以是员工主动提出辞职，也可以是雇主因各种原因（如业绩不佳、违反公司规定等）决定解雇员工。企业员工的离职范围和程序通常由公司内部的规章制度和劳动合同来规定。

离职人员范围的共同要素：

• 终止雇佣关系：无论是公务员、事业单位人员还是企业员工，离职的核心要素都是终止与所在组织的雇佣关系或工作关系。
• 遵循一定程序：离职通常需要遵循一定的程序，如提前通知、填写离职申请表、办理工作交接、转交人事档案等。
• 受法律法规约束：离职行为往往受到相关法律法规的约束，如劳动合同法、公务员法等，以确保离职过程的合法性和公平性。

总结：

离职人员范围的定义因组织类型、行业规定和法律法规的不同而有所差异。但无论如何定义，离职都涉及终止雇佣关系、遵循一定程序和受法律法规约束等共同要素。如果您需要针对特定情境（如公务员离职、事业单位人员离职或企业员工离职）的更详细解释，请提供更多具体信息，以便我能够给出更精确的回答。