核心结论：工伤休养期过了员工想解除劳动关系，主要涉及解除方式的选择以及经济补偿、工伤待遇等权益问题，具体如下：

1. 员工主动提出解除劳动关系
   • 协商解除：员工可以与用人单位就解除劳动关系事宜进行协商，双方达成一致后签订解除劳动合同协议书。这种方式较为平和，双方可以根据实际情况对经济补偿、工伤后续治疗等事项进行约定。例如，员工可能因工伤导致身体仍有部分不适，希望在解除劳动关系后用人单位能给予一定的经济帮助用于后续治疗，双方可以在协议中明确相关金额和支付方式。
   • 提前通知解除：根据《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这种情况下，员工一般不能获得经济补偿，但工伤员工在解除劳动关系后，仍可依法享受相应的工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工以此为由解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
2. 用人单位存在过错导致员工解除劳动关系
   • 若用人单位在工伤员工休养期过后，存在未依法为员工缴纳社会保险、未支付工伤待遇等违法行为，员工有权解除劳动合同，并且用人单位应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，员工依然可以享受工伤保险相关待遇。例如，用人单位一直未给员工缴纳工伤保险，员工在工伤休养期过后，因用人单位的这一违法行为提出解除劳动关系，此时用人单位不仅要支付经济补偿，还要承担原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用。
3. 员工因工伤导致劳动能力变化而解除劳动关系
   • 如果员工因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，在休养期过后，员工可能因无法胜任原工作或者用人单位安排的其他工作而提出解除劳动关系。此时，员工除了可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，若符合一定条件还可能获得其他相关待遇。比如，员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，经员工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；对于七级至十级伤残的员工，在劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议：员工在做出解除劳动关系的决定前，要充分了解自己的权益和可能面临的后果，收集好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等。如果对解除劳动关系的相关事宜存在疑问或与用人单位无法达成一致，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。