工伤养伤期间，用人单位不得随意解雇员工。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤期间，员工受到法律的保护，用人单位不能随意解除与其的劳动合同。
《工伤保险条例》第三十三条：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这进一步明确了工伤员工在停工留薪期内的权益保障。
二、工伤期间员工的权益保障
停工留薪期：
- 工伤员工在停工留薪期内，享有保留劳动关系和工资待遇的权利。用人单位需按月支付原工资福利待遇，不得擅自解除劳动合同。
医疗费用和康复费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这确保了工伤员工在医疗期间的费用得到保障。
伤残待遇：
- 如果工伤导致员工伤残，员工有权获得相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇旨在补偿员工因工伤造成的损失。
三、用人单位违法解雇的法律后果
继续履行劳动合同：
- 如果用人单位在工伤期间违法解雇员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和工资待遇。
经济赔偿：
- 如果员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情形下的解除限制
- 即使存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），用人单位在工伤期间仍需谨慎行使解除权，确保程序合法且证据充分。因为工伤员工在此时处于弱势地位，需要法律给予更多的保护。
实际建议：
- 作为工伤员工，在养伤期间应保留好相关医疗证明和工伤认定文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位在工伤期间提出解雇，员工应及时咨询专业律师（即我，罗一粟律师），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 用人单位也应严格遵守法律法规，不得在工伤期间随意解雇员工，以免面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，工伤养伤期间用人单位不得随意解雇员工，这是法律对工伤员工权益的明确保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。