关于“工伤太久能否解雇”的问题，这主要取决于工伤职工的伤残等级以及相关的法律法规规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 核心结论：

   • 工伤职工的解雇与否，并非单纯由工伤时间的长短决定，而是依据其伤残等级及劳动合同法的相关规定。
   • 一般情况下，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 具体分析：

   • 一至四级伤残：若工伤职工被评定为一至四级伤残，用人单位需保留劳动关系，职工退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴。在此期间，用人单位无权单方面解除劳动合同。
   • 五至六级伤残：对于五至六级伤残的工伤职工，用人单位同样应保留劳动关系，并为其安排适当的工作。若难以安排工作，则需按月发给伤残津贴。职工主动提出解除劳动关系的，可依法进行，并获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 七至十级伤残：对于七至十级伤残的工伤职工，当其与用人单位签订的固定期限劳动合同到期时，用人单位有权决定是否续签。若选择不续签，则需向职工支付相应的经济补偿金。但需注意，若职工已连续两次签订固定期限劳动合同且期满，用人单位不得拒绝续签，否则将构成非法解雇。
   • 停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期通常不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 《工伤保险条例》等相关法律法规也对工伤职工的权益保护作出了具体规定。

综上所述，工伤太久并不能直接作为解雇职工的理由。用人单位在解雇工伤职工时，必须严格遵守相关法律法规的规定，并根据职工的伤残等级和劳动合同的具体情况来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。