员工在工伤期间合同到期，用人单位不得随意终止劳动合同，合同应续延至相应情形消失时终止，具体处理方式需根据工伤伤残等级来确定。以下是从不同工伤伤残等级角度的详细分析：
一至四级伤残：
- 若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，这意味着职工基本丧失了劳动能力。根据法律规定，劳动合同应保留直至职工达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。在此期间，用人单位需继续履行劳动合同，为职工提供相应的待遇和保障。
五至六级伤残：
- 对于被鉴定为五至六级伤残的职工，劳动合同的处理方式相对灵活。若职工提出解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以帮助职工顺利过渡到下一阶段的生活和工作。若职工不提出解除或终止劳动关系，用人单位则不得随意终止合同，需继续履行劳动合同，为职工安排适当工作或按月发给伤残津贴。
七至十级伤残：
- 对于被鉴定为七至十级伤残的职工，劳动合同期满可以终止。或者，若职工本人提出解除劳动合同，用人单位也应予以同意。在此情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，以保障职工的合法权益。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 在工伤治疗期内，即使劳动合同到期，合同期限也应顺延至治疗期结束。这是为了保障职工在治疗期间能够得到充分的医疗和照顾，避免因合同到期而失去必要的保障。
- 若用人单位违法终止劳动合同，工伤职工有权要求单位继续履行合同。若职工不要求继续履行或合同已无法履行，单位则需支付赔偿金，以弥补职工因合同终止而遭受的损失。
建议：
- 作为工伤职工，应及时了解自己的工伤伤残等级，并根据等级与用人单位协商劳动合同的处理方式。
- 若用人单位存在违法行为，如违法终止劳动合同等，工伤职工应勇敢维护自己的合法权益，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等途径来解决争议。
在处理工伤期间合同到期的问题时，务必依据相关法律法规和政策规定来行事，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。