在面对拖欠工资的情况时，是否继续上班需要综合多方面因素来考虑。以下是我根据不同情况给出的建议：

1. 如果拖欠工资时间较短，且公司承诺补发：

   • 在这种情况下，你可以考虑继续上班。这样既能维持住工作关系，又能为后续争取权益打下基础。同时，继续上班也能保留劳动关系的证据，为后续追讨工资提供依据。

2. 如果拖欠工资时间较长，严重影响生活：

   • 当拖欠工资已经严重影响到你的日常生活，或者工作环境恶劣对身心健康造成较大威胁时，继续上班可能得不偿失。此时，你可以考虑暂时停止上班，并通过合法途径如劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

3. 考虑行业及自身就业形势：

   • 你还需要考虑自己所在的行业以及自身的就业形势。如果就业机会较多，你完全可以考虑离职，然后通过合法的途径去追讨工资。反之，如果就业市场不景气，你可能需要更加谨慎地考虑是否离职。

4. 法律权益：

   • 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，在拖欠工资的情况下，你不仅有权选择继续上班，也有权立即解除劳动合同并要求经济补偿。

在做出决定前，请务必充分考虑自身情况和可能的法律后果。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。