当您在试用期被辞退且公司拖欠工资时，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据：

一、明确法律依据，坚定维权信心

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。这些法律条款为您的维权之路提供了坚实的法律基础。

二、与公司协商沟通，尝试友好解决

在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司进行协商沟通。了解拖欠工资的具体原因，并表达您希望尽快解决工资问题的意愿。通过友好协商，双方可能达成和解，从而避免进一步的法律纠纷。

三、收集证据材料，为维权做好准备

如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以支持后续的法律行动。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系及试用期约定的关键文件。
• 工资条或银行流水：这些能显示您的工资发放情况及拖欠金额，是直接的证据。
• 工作记录：如考勤表、工作任务分配等，可以证明您已履行工作职责。
• 辞退通知或相关邮件：这些能证明公司的辞退行为及时间点。
• 聊天记录或通话录音（如有）：这些能反映您与公司就工资问题沟通的实际情况。

四、采取法律手段，坚决维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动保障监察机构投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动保障监察机构会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，并阐述自己的诉求。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果公司对仲裁结果不满意或拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以申请强制执行，通过变卖公司资产等方式来偿还债务。

五、注意事项，确保维权顺利

• 保留所有相关文件和通信记录：这些将作为您后续维权的证据。
• 注意时效性：劳动仲裁的申请期限通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 及时咨询：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

面对试用期被辞退且公司拖欠工资的情况，您不必感到无助和迷茫。通过明确法律依据、与公司协商沟通、收集证据材料、采取法律手段以及注意相关事项，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。