公司试用期辞退人且工资还拖着不给，这是不合法的，您有权通过合法途径追讨工资。针对您的情况，我可以从以下几个方面为您详细分析并给出建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在试用期内，劳动者提供了正常劳动，单位就应支付相应工资。若单位拖着不给工资，这是违法行为，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
二、维权步骤与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求单位支付拖欠的工资，并说明辞退的原因是否合法。
- 在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动监察部门还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的工作及被辞退事实。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
三、可能获得的赔偿
- 拖欠工资的赔偿：根据相关规定，用人单位无故拖欠工资，不仅要支付拖欠的工资，还可能需要支付拖欠工资数额一定比例的经济补偿金（具体比例可能因地区而异，但一般为一定百分比，如25%，不过需注意，此处的25%并非法定固定比例，实际赔偿需根据具体情况和当地规定确定）。
- 违法辞退的赔偿：若用人单位无合法理由辞退您，构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期通常不满6个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金一般为1个月工资（月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，不满12个月的按实际月数平均）。
四、注意事项与后续行动
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。根据法律规定，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 寻求帮助：若您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
最后，我想强调的是，面对公司试用期辞退且拖欠工资的情况，您千万不要慌张或放弃自己的权益。通过合法途径积极维权，您完全有可能追回拖欠的工资并获得相应的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。