针对您提出的“试用期答应好给工资又拖欠”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确试用期工资的法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准，并且工资需及时足额发放。因此，用人单位在试用期拖欠工资是违法的。

1. 与用人单位友好沟通

当您发现试用期工资被拖欠时，首先应尝试与用人单位进行友好沟通。在沟通时，您可以明确告知单位《劳动合同法》的相关规定，并要求其尽快支付拖欠的工资。这是解决纠纷的一种合法且合理的途径。

1. 向劳动监察部门投诉

若协商没有效果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉前，请准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依照法律规定对用人单位展开调查和处理，以维护您的合法权益。

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对纠纷进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，您可在规定的时间内向法院提起诉讼。

1. 可能的法律后果

若用人单位被证实拖欠试用期工资，将面临法律制裁。劳动监察部门可能会责令其限期支付工资，并可能处以罚款。若用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行等。

1. 建议与行动

   • 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
   • 准备好所有能证明劳动关系和工资情况的材料，以便在需要时提供。
   • 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

作为陈俊如律师，我擅长处理劳动工伤（工资福利）领域的法律问题。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。