关于拖欠实习生试用期工资的问题，首先我要明确的是，无论是实习生还是正式员工，劳动者都有权获得按时足额支付的劳动报酬。针对这一具体情况，以下是我的详细解答：

结论前置

实习期工资拖欠是不合法的，实习生有权要求用人单位按时支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。

法律依据与实习生权利

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律原则同样适用于实习生。
2. 《工资支付暂行规定》第七条进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次。这确保了工资的支付具有明确的时间性和规律性。

拖欠工资的法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 用人单位若拖欠实习生工资，将面临法律责任，包括被责令限期支付工资及赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位友好沟通，了解拖欠原因并要求按时支付工资。
   • 投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
   • 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，实习生可收集相关证据（如实习协议、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

具体操作建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好工作记录、实习协议、工资支付凭证、沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。
2. 明确诉求：在与用人单位沟通或投诉时，要明确表达自己的诉求，即要求按时足额支付工资。
3. 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应立即采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免损失扩大。

特殊情况说明

• 如果实习生与用人单位之间未签订书面实习协议，但存在实际劳务关系，实习生仍可通过提供工作记录、考勤表等证据来证明劳务事实和工资约定，并要求用人单位支付相应报酬。

综上所述，实习期工资不应被拖欠。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付实习生的工资。同时，实习生也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。