给个人打工且没有签订长期合同的情况下，进行伤残鉴定通常不会受到直接影响，但可能会在后续的赔偿请求中面临一些挑战。以下从不同角度为你详细分析：
伤残鉴定的基本条件与流程
伤残鉴定主要是根据受伤者的身体损伤程度，依据相关的医学标准和鉴定程序来进行的。它并不直接依赖于是否签订了劳动合同。无论你是与单位签订了正式的劳动合同，还是给个人打工且没有签订长期合同，只要你因工作原因受到了伤害，且伤害程度达到了需要进行伤残鉴定的标准，你都有权进行伤残鉴定。
无合同可能带来的赔偿挑战
劳动关系认定：
- 在没有签订劳动合同的情况下，你首先需要证明你与雇主之间存在事实上的劳动关系。这可能需要通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来综合证明。
- 如果无法证明劳动关系，那么在进行工伤认定和后续的赔偿请求时，可能会面临较大的困难。因为工伤赔偿通常是以存在劳动关系为前提的。
赔偿主体与途径：
- 如果能够证明劳动关系，那么你可以按照《工伤保险条例》的规定，向雇主主张工伤赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果无法证明劳动关系，那么你可能需要通过民事诉讼的途径，向雇主主张人身损害赔偿。这同样需要证明雇主存在过错，且你的伤害与雇主的过错行为之间存在因果关系。
赔偿标准与金额：
- 工伤赔偿和人身损害赔偿的标准和金额是不同的。工伤赔偿通常更加全面和优厚，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 人身损害赔偿则主要根据受害者的实际损失和雇主的过错程度来确定赔偿金额。这可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
法律建议
及时收集证据：
- 无论是否签订了劳动合同，你都应该及时收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续证明劳动关系和主张赔偿时都将起到关键作用。
尽快进行伤残鉴定：
- 如果你因工作原因受到了伤害，且伤害程度可能达到伤残标准，那么你应该尽快进行伤残鉴定。这有助于你及时了解自己的伤害程度，并为后续的赔偿请求提供依据。
寻求法律帮助：
- 如果你在证明劳动关系或主张赔偿方面遇到困难，那么你应该及时寻求法律帮助。专业的律师可以帮助你分析案情、收集证据、制定诉讼策略，并为你争取最大的合法权益。
总结来说，给个人打工且没有签订长期合同的情况下进行伤残鉴定本身不会受到直接影响，但可能会在后续的赔偿请求中面临一些挑战。因此，你应该及时收集证据、尽快进行伤残鉴定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。