结论前置：因工负伤但未做伤残鉴定，劳动合同并不一定终止。是否终止劳动合同，需根据具体情况及法律规定来判断。
法律分析
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤职工处于治疗和恢复阶段，即停工留薪期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
伤残鉴定与劳动合同解除的关系：
- 伤残鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要环节，但它本身并不直接决定劳动合同的解除。劳动合同的解除需根据工伤职工的伤残等级、医疗期结束后的工作能力以及用人单位的实际情况来综合判断。
- 若工伤职工医疗期已满，且经劳动能力鉴定委员会确认可以从事原工作或由用人单位另行安排的工作，那么劳动合同可以继续履行。
- 若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，根据法律规定，应保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同。
- 若被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。除非劳动者本人提出，否则用人单位不得解除劳动合同。
- 若被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满或劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
劳动者过错情况下的解除：
- 若工伤职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况与是否进行伤残鉴定无直接关联，而是基于劳动者的过错行为。
法律建议
对于工伤职工：
- 在工伤发生后，应及时进行医疗救治，并遵从医嘱进行治疗。
- 在治疗完毕后，应尽快进行伤残鉴定，以便明确自己的伤残等级和相应的工伤待遇。
- 若用人单位在工伤期间或伤残鉴定前提出解除劳动合同，应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
对于用人单位：
- 在工伤职工处于治疗和恢复阶段时，应遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。
- 若需解除劳动合同，应确保符合法律规定的条件，并按照法定程序进行。
- 应积极与工伤职工沟通，了解其治疗情况和工作能力，以便合理安排工作或支付相应的工伤待遇。
可能的法律后果
- 若用人单位在工伤期间或伤残鉴定前违法解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿金。
- 同时，工伤职工仍可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及伤残待遇等。
总结：因工负伤但未做伤残鉴定并不直接导致劳动合同终止。劳动合同的解除需根据工伤职工的伤残等级、医疗期结束后的工作能力以及用人单位的实际情况来综合判断。在处理此类问题时，建议工伤职工和用人单位都咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。