工伤鉴定后不影响找工作，但需确保与原单位劳动关系已解除。
在工伤鉴定之后，员工是完全有权重新找工作的，但这有一个前提条件，即员工必须确保与之前的单位已经解除了劳动关系。一旦劳动关系解除，员工再次找工作时，其之前的工伤认定和工伤待遇将不会受到影响。
具体来说：
工伤认定的独立性：工伤认定是基于员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等法定情形而作出的，这一认定是独立的，与员工后续是否离职或重新就业无关。因此，工伤鉴定后，员工依然享有工伤待遇的权利。
劳动关系的解除：为了避免潜在的劳动纠纷和权益冲突，员工在重新找工作前，应确保与原单位已经妥善解除了劳动关系。这通常涉及劳动合同的终止、工作交接、薪资结算等事项。
工伤待遇的享受：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在认定为工伤后，可以享受一系列工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的享受与员工是否离职或重新就业无关，只要工伤认定有效，员工就有权享受相应的待遇。
综上所述，工伤鉴定后不影响员工找工作，但前提是员工必须确保与原单位已经解除了劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。