没签劳动合同也可以申请工伤鉴定。关键在于确定您与用人单位之间存在事实劳动关系，并且您的受伤情况符合工伤认定的标准。

一、事实劳动关系的认定

事实劳动关系指的是，尽管您与用人单位没有签订书面的劳动合同，但您实际上已经成为了用人单位的一员，为其提供了有偿的劳动，并且双方之间形成了实际的劳动权利义务关系。比如，您按时上下班、接受用人单位的管理并领取工资，这就构成了事实劳动关系。

二、申请工伤鉴定前的准备

在申请工伤鉴定之前，您需要准备一些能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的材料。这些材料包括但不限于：

• 工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等；
• 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明证件；
• 招工招聘时的登记表、报名表等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言或相关证据。

三、申请工伤鉴定的流程

1. 确认劳动关系： 如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以确认劳动关系。仲裁过程通常需要45天，复杂案件可能会延长至60天。

2. 申请工伤认定： 在劳动关系得到确认后，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门应在受理申请之日起60日内作出决定。

3. 进行劳动能力鉴定： 如果您经治疗后伤情稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和医疗相关资料。鉴定委员会一般会在收到申请之日起60日内出具鉴定结论。

四、实用建议

• 在收集证据时，请尽可能全面、详尽，以提高工伤认定的成功率。
• 如果您对申请流程或所需材料有疑问，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，以获得准确的指导和帮助。

综上所述，即使您没有与用人单位签订劳动合同，只要您能证明存在事实劳动关系且符合工伤条件，您仍然有权申请工伤鉴定并获得相应的法律保障。因此，在遇到此类情况时，请务必积极维护自己的合法权益。