没有合同的情况下，工伤仍然可以做劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 事实劳动关系的证明：

   • 即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定及劳动能力鉴定。
   • 证明事实劳动关系，可通过多种材料实现，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2. 工伤认定的申请：

   • 申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。
   • 职工发生事故伤害，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

3. 劳动能力鉴定的申请：

   • 完成工伤认定后，待伤情相对稳定，影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定委员会将根据相关规定和程序，对工伤职工的劳动能力进行鉴定，确定伤残等级。

4. 法律后果与建议：

   • 即使没有书面合同，只要能证明事实劳动关系，就可依法进行工伤鉴定和劳动能力鉴定，从而维护自身合法权益。
   • 如果在工伤认定和劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，没有合同并不妨碍工伤职工进行劳动能力鉴定。关键在于要能够证明存在事实劳动关系，并按照相关规定和程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。