公司按日算工资不按照21.75天计算，并不一定违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 月计薪天数的法律依据与计算方式

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，月计薪天数是通过全年总天数（365天）减去全年总休息日（104天），然后除以12个月得出的，即（365天-104天）÷12月=21.75天。这个计算方式已经考虑到了法定节假日是带薪的，因此在计算月计薪天数时并未将其剔除。
   • 21.75天作为月计薪天数，是法律规定的标准，用于计算日工资和小时工资，以及作为加班工资的计算基数。

2. 公司按日算工资的不同情况

   • 情况一：公司按实际出勤天数计算工资，但日工资标准合理
     • 如果公司按照员工实际出勤天数计算工资，但日工资标准是根据月工资收入除以21.75天得出的，那么这种计算方式是合法的。因为日工资标准已经考虑了月计薪天数，确保了劳动者在法定工作时间内获得应有的劳动报酬。
   • 情况二：公司按实际出勤天数计算工资，但日工资标准不合理
     • 如果公司直接按照月工资收入除以实际出勤天数（非21.75天）来计算日工资，且这种计算方式导致劳动者在法定工作时间内获得的劳动报酬低于按照21.75天计算出的日工资标准，那么这种计算方式可能是违法的。因为它可能损害了劳动者的合法权益，未按照法律规定的月计薪天数来计算工资。
   • 情况三：公司实行特殊工时制度
     • 对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，其工资计算方式可能会有所不同。但重要的是，用人单位必须经过劳动行政部门审批才能实行这些特殊工时制度，并且需要按照相应的规定来计算工资。如果未经审批却自行采用特殊工时制度的计算方法，且这种计算方法不符合法律规定，那么这种做法是不合法的。

3. 劳动者的权益保障

   • 如果劳动者对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，首先应与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定的月计薪天数（21.75天）来计算工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，按照21.75天计算，其日工资应为5000元÷21.75天≈229.89元。如果公司按照该员工实际出勤天数（如20天）计算工资，但日工资标准仍按照229.89元计算，那么该员工应得工资为20天×229.89元=4597.8元，这是合法的。但如果公司直接按照5000元÷20天=250元来计算日工资，那么这种计算方式就可能损害了劳动者的合法权益，因为按照法律规定，日工资标准应为229.89元。

建议：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同中的工资计算条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。

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