结论：在公司工作一年后突然被解雇，您有权获得一定的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据解雇的合法性及原因来确定。以下分情况详细说明：
一、公司合法解雇的情况
- 经济补偿金：
- 如果公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而合法解雇您，那么公司无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任，证明您确实存在这些情形。
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解雇您，那么公司需按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。您在公司工作了一年，因此应获得一个月工资的经济补偿金。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 1 × 月工资
- 代通知金：
- 在上述合法解雇且需要支付经济补偿金的情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有合法解雇情况下都适用，具体需看解雇的具体原因和程序。
二、公司违法解雇的情况
- 如果公司无法证明解雇您的合法性，或者解雇程序违反了《劳动合同法》的规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司的解雇行为将被视为违法。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿金标准的两倍向您支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资) = 2 × 1 × 月工资 = 2个月工资
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商与调解：
- 在与公司就解雇补偿问题产生争议时，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议您先收集并保存好与公司的劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据材料。这些证据将对您后续的协商、调解或诉讼过程产生重要影响。如果您对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。