结论：公司突然不让您继续工作并要求立即支付工资，这涉及到劳动合同的解除和工资支付两个核心问题。以下从这两个方面为您详细分析并给出建议。
一、劳动合同的解除
公司单方面解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知员工或支付经济补偿金。
- 如果公司没有合法理由突然解除劳动合同，这可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
您的权益保护：
- 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，可以与公司协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、工资支付
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使公司解除劳动合同，也应当支付您工作期间的工资，不得克扣或无故拖欠。
工资支付的具体操作：
- 立即支付：如果公司要求您立即离职，那么它应当同时支付您应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 工资结算：如果公司提出在离职后的一段时间内支付工资，这通常是不合法的。您有权要求公司立即支付，并可以与公司协商确定具体的支付时间和方式。
- 工资条与记录：确保您收到工资条或工资支付记录，以便在发生争议时作为证据。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付工资或克扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的工资。
- 您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司未支付或克扣工资的事实。
三、综合建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司解除劳动合同的通知等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
最后，面对公司突然不让您继续工作并要求立即支付工资的情况，您应当明确自己的权益和公司的义务，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。