结论前置：关于“可以公示完再辞职吗”这一问题，需要分情况讨论，主要取决于公示的内容、性质以及您与用人单位之间的劳动关系状态。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若公示内容与您无关或不影响您的劳动关系：

   • 在这种情况下，公示的完成与否通常不会成为您辞职的障碍。您有权根据自己的职业规划、个人发展或其他原因，在任何时候向用人单位提出辞职申请。公示的完成与否，并不改变您作为劳动者的基本权利，即自由选择职业的权利。

2. 若公示内容涉及您的权益或劳动关系变更：

   • 若公示内容为对您有利的变更（如晋升、加薪等）：且您希望接受这些变更，那么您可能会选择等待公示完成后再考虑辞职，以确保自己能够享受到这些变更带来的好处。但如果您已经决定辞职，且这些变更不足以改变您的决定，那么公示的完成与否就不会成为您辞职的考虑因素。
   • 若公示内容为对您不利的变更（如降职、降薪、调岗等）：且您不接受这些变更，那么您有权在公示期间或公示完成后提出异议，并有权根据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等为由，提出辞职并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，公示的完成与否同样不会成为您辞职的障碍，反而可能成为您主张权益的依据。

3. 关于辞职的法定程序和注意事项：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论公示是否完成，您都有权按照法定程序提出辞职。
   • 在提出辞职时，建议您注意保留好相关证据（如辞职申请书、邮件、短信等），以证明您已经按照法定程序提出了辞职申请。同时，您也需要与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的顺利交接和用人单位的正常运营。

法律背景与建议：

• 公示本身并不构成对您辞职权利的限制或剥夺。无论公示的内容如何，您都有权根据自己的意愿和职业规划，在符合法律规定的前提下提出辞职。
• 在提出辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务，以及辞职可能带来的法律后果。如果您对辞职程序或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果您未按照法定程序提出辞职，或者辞职后未与用人单位办理好工作交接手续，可能会面临用人单位的追责或赔偿请求。因此，在提出辞职时，请务必遵守法律规定和用人单位的规章制度，确保自己的行为合法合规。