未签劳动合同双倍赔偿的请求，并不以劳动者在职为前提条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律条款依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 从这一条款可以看出，只要用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年的情形，就应当支付双倍工资，并未限定劳动者必须在职。
实际案例分析
在实际的劳动纠纷处理中，有很多劳动者已经离职，但仍然成功获得了未签劳动合同的双倍工资赔偿。例如，小张在某公司工作了8个月后离职，离职后才发现公司一直未与他签订书面劳动合同。于是，小张向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。最终，仲裁机构支持了小张的请求，公司需要向小张支付7个月（扣除第一个月的宽限期）的双倍工资差额。
特殊情况说明
虽然未签劳动合同双倍赔偿不要求劳动者在职，但也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者是因为自身原因拒绝与用人单位签订书面劳动合同，那么用人单位可能无需支付双倍工资。另外，如果劳动者已经与用人单位签订了其他形式的协议，如劳务协议、实习协议等，且这些协议已经具备了劳动合同的主要条款，那么也可能影响双倍工资的支付。不过，这些特殊情况都需要根据具体的证据和事实来判断。
法律建议
如果你发现自己未与用人单位签订书面劳动合同，且已经超过了法定的宽限期（一个月），那么你可以采取以下措施来维护自己的权益：
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