结论：国有企业员工挂职回原单位后查出甲状腺癌，是否能获得相关权益或赔偿，主要取决于是否构成工伤以及单位的相关政策。以下从工伤认定、单位政策、法律途径三个角度进行详细分析。

1. 工伤认定角度：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。甲状腺癌本身并不直接等同于工伤，除非能证明其发病与工作环境、工作性质有直接关联，且这种关联被医学或职业病学所确认。
   • 挂职期间情况：若员工在挂职期间因工作原因导致甲状腺癌（如长期接触有害物质等），且这种因果关系能够得到医学证明，那么理论上可以申请工伤认定。但挂职回原单位后查出，需进一步分析挂职期间的工作环境、工作性质与甲状腺癌发病之间的关联性。
   • 认定流程：若认为可能构成工伤，应尽快向单位报告，并由单位或个人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定过程中，可能需要提供医学证明、工作记录等相关证据。

2. 单位政策角度：

   • 单位福利：除了工伤保险外，一些国有企业可能还设有额外的员工福利计划，如补充医疗保险、重大疾病保险等。这些福利计划可能覆盖甲状腺癌等重大疾病的治疗费用。
   • 内部规定：单位内部可能还有关于员工健康关怀、疾病救助等方面的具体规定。员工应查阅单位的相关政策文件，了解自己是否符合享受相关福利或救助的条件。

3. 法律途径角度：

   • 协商解决：若单位拒绝认定工伤或拒绝提供相关福利，员工可以首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的责任。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张。
   • 法律诉讼：若对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 及时就医并保留证据：员工在查出甲状腺癌后，应尽快就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
• 了解单位政策：查阅单位的相关政策文件，了解自己可能享受的福利和救助。
• 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

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