针对您提出的“员工得甲状腺癌离职有哪些补偿”的问题，这主要涉及到员工在患病期间被公司解除劳动合同或主动离职时的相关权益和补偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、医疗期规定
首先，需要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长医疗期。
二、离职补偿情况
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司在员工医疗期内未经合法程序（如未进行劳动能力鉴定、未提前30日通知或额外支付1个月工资等）就解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司合法解除劳动合同：
- 如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且公司按照法定程序（如提前30日通知或额外支付1个月工资）解除了劳动合同，那么公司需要支付的是经济补偿，而非赔偿金。
员工主动离职：
- 如果员工在医疗期内或医疗期满后选择主动离职，那么公司通常不需要支付经济补偿或赔偿金，除非双方另有约定或公司存在违法行为（如未支付病假工资等）。
- 但需要注意的是，员工在医疗期内享有病假工资等权益，公司应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
三、具体案例参考
以您提供的案例为例，付某和张女士都因患癌症（直肠癌和肠癌）而与公司产生了劳动争议。在两个案例中，公司都因在医疗期内未经合法程序就解除劳动合同而被仲裁委或法院认定为违法解除，并需要支付相应的赔偿金。
四、建议
- 保留证据：员工在患病期间应保留好医院诊断证明、病假条等相关证据，以备不时之需。
- 了解法律：员工应了解自己的权益和公司的义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 协商解决：在发生争议时，员工可以尝试与公司协商解决，以达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工得甲状腺癌离职时的补偿情况取决于公司是否违法解除劳动合同以及员工是否主动离职等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。