结论：如果您得了甲癌（甲状腺癌），在法定医疗期内，单位通常是不能随意辞退您的。医疗期届满后，若您无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法进行协商解除或安排其他处理措施，但需支付相应的经济补偿金。

详细分析：

1. 法定医疗期内的保护：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期，一般为3个月至24个月不等。
   • 不得辞退原则：在法定医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果您在公司工作满一定年限并处于医疗期内，公司不能以您无法胜任工作、公司经营困难等理由将您辞退。

2. 医疗期届满后的处理：

   • 协商解除与安排工作：医疗期届满后，若您不能从事原工作，公司应为您另行安排适当的工作岗位。双方也可协商解除劳动合同，此时公司需按照法律规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 依法辞退情形：若您既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。

3. 特殊保护情形：

   • 职业病或工伤导致的癌症：若您所患癌症是由职业病或工伤引起的，根据《工伤保险条例》，您应享受相应的工伤保险待遇，且用人单位不得解除劳动合同。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 赔偿金支付：若公司在您法定医疗期内违法辞退您，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作3年，平均月工资5000元，若公司在您医疗期内违法辞退，则需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

建议：

• 了解自身权益：作为员工，您应了解自己的权益，特别是在患病期间，应确保自己的合法权益不受侵害。
• 与公司积极沟通：在医疗期内及医疗期届满后，与公司保持积极沟通，了解公司对您的工作安排及劳动合同处理意向。
• 寻求法律援助：如遇纠纷或公司违法辞退等情况，您有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。