结论前置：甲状腺癌医疗期满后，若员工能够工作，用人单位一般不能随意辞退；但若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在符合法定程序和条件的情况下，可以解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。若用人单位违法辞退，则需承担法律责任。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使员工患有甲状腺癌，用人单位也不能随意辞退。
   • 医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于特殊癌症情况，如甲状腺癌，经劳动能力鉴定委员会确认，医疗期可适当延长。

2. 医疗期届满后的处理：

   • 若员工在医疗期满后，能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不得解除劳动合同。这是因为员工已经恢复了工作能力，能够继续履行劳动合同。
   • 若员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需按法律规定支付经济补偿金，以及不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病（如甲状腺癌）的员工，医疗补助费还需相应增加。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位在医疗期内或医疗期满后未遵循法定程序或不符合辞退条件而辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，特别是在患病期间，应确保自己的合法权益不受侵害。若用人单位存在违法辞退行为，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应遵循法律法规，尊重员工权益，给予必要的关怀和支持。在员工患病期间，应积极提供医疗期保护，并在医疗期届满后依法处理劳动合同关系。若确实需要解除劳动合同，应确保符合法定条件并遵循法定程序，以避免引发不必要的法律风险。

举例说明： 假设某员工患有甲状腺癌，医疗期为12个月。在医疗期内，用人单位不得随意辞退该员工。医疗期满后，若该员工能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，则用人单位不得解除劳动合同。若该员工无法从事原工作或新安排的工作，且用人单位已提前三十日以书面形式通知员工或额外支付了一个月工资，则用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。若用人单位未遵循法定程序或不符合辞退条件而辞退该员工，则构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。

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